Эксперты ВОЗ отмечают, что гендерное неравенство в здравоохранении имеет системный характер. Несмотря на преобладание женщин среди медицинских работников, они реже занимают руководящие должности и в меньшей степени представлены в наиболее высокооплачиваемых специальностях и управленческих звеньях.

Разрыв в оплате труда формируется под влиянием нескольких факторов. Среди них — горизонтальная и вертикальная профессиональная сегрегация, неравномерное распределение неоплачиваемой работы по уходу за членами семьи, ограниченный доступ к карьерному продвижению и различия в условиях занятости. Женщины чаще работают неполный день, совмещают несколько функций или оказываются в секторах с более низким уровнем оплаты труда.

В ВОЗ подчеркнули, что кадровые проблемы здравоохранения невозможно рассматривать отдельно от вопросов равенства и справедливой оплаты. Недооценка труда женщин, составляющих основу кадрового потенциала отрасли, может усиливать дефицит специалистов, профессиональное выгорание и отток работников из системы.

Для сокращения гендерного разрыва организация рекомендует развивать прозрачные механизмы оплаты труда, устранять барьеры для карьерного роста, расширять участие женщин в управлении здравоохранением и регулярно анализировать гендерные показатели занятости и доходов.

Источник: https://www.who.int/europe/publications/i/item/WHO-EURO-2026-13697-53471-83924